Обычно — непросто. У человека без опыта и «выслуги лет» практически нет шансов. Кроме того, есть убеждение, что попасть на позицию топ-менеджера можно только после отставки действующего руководителя, а он уходить не торопится. Да и «замов», претендующих на его место, хватает.
У нас, в реальном секторе, — всё иначе. Российские и международные промышленные гиганты нуждаются в управленцах, которых нет на свободном рынке. Хуже того, те, кто есть, часто не готовы работать по-новому, применяя современные методы управления и технологии. Выход один — «растить» управленцев. Поэтому нам нужен ты — человек без опыта, но с отлично развитым мышлением и готовностью работать на результат.